lunes, 2 de febrero de 2026

¿Qué provincias asumieron el incentivo docente? FONID Argentina --



Provincias que cubren el fondo: Tras la eliminación del FONID, provincias como Chubut, La Rioja, Misiones y Formosa: crearon sus propios fondos para sostener el incentivo. el Fondo de Incentivo Docente (FONID), implementado desde 1998. El FONID financiado por Nación y representaba entre el 7% y el 10% del salario bruto docente. Otras provincias optaron por integrar el incentivo a través de bonos o ítems por presentismo. 

Buenos Aires: Inicialmente, la Provincia de Buenos Aires absorbió el pago del FONID y conectividad en enero de 2024 para evitar recortes salariales, pero el alto costo (alrededor de $15.000 millones de pesos) hizo que la provincia advirtiera que no podría sostenerlo indefinidamente. Hoy no lo paga, lo cual hace que el salario docente en esta provincia sea uno de las más bajos en el país. La Sala III de la Cámara Federal de La Plata, con voto de los jueces Carlos Vallefín y Roberto Lemos Arias, confirmó la decisión que rechazó una acción de amparo interpuesta por la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) y en la que solicitaban se le ordene al Estado nacional enviar las partidas presupuestarias necesarias para que la provincia de Buenos Aires haga frente al pago del rubro Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID). El juez Alberto Recondo, en primera instancia, rechazó la acción  Sostuvo que la ley 25.053 que prevé la creación del Fondo Nacional de Incentivo Docente tiene carácter temporal y transitorio, a pesar de haber sido prorrogada en distintas oportunidades. En este sentido, fundamentó que el Poder Ejecutivo Nacional tomó la decisión de no prorrogar la vigencia del FONID, conforme las facultades conferidas en la Constitución Nacional y que no se trató de una eliminación del Fondo dado que no fue necesario el dictado de una norma para el cese porque el mismo había perdido vigencia desde el 31 de diciembre de 2023.  

CABA: La información sobre CABA en particular se enfoca en las negociaciones salariales locales para el inicio de 2026, buscando alternativas a la falta de financiamiento del FFONID. No lo paga.
Catamarca:  Unifica FONID y conectividad desde 2025. A partir del 1 de enero de 2025 este beneficio se otorgará bajo el concepto de Bonificación “Incentivo a la Asistencia Docente”, destinando fondos provinciales para cubrirlo, con el objetivo de fortalecer la calidad educativa y garantizar la continuidad pedagógica. 

Chaco: El Gobierno de Chaco ha garantizado la continuidad del FONID en 2026 mediante fondos propios, tras la eliminación del aporte nacional, reflejándolo bajo conceptos provinciales como «Aula» y «Recomposición docente» para asegurar el pago a los educadores. El pago de los sueldos de enero 2026 se realiza a fin de cada mes. Corrientes: Corrientes ha asumido el pago de los componentes del FONID. 

Entre Ríos: paga el FONID y la Conectividad con fondos provinciales, tras la quita del gobierno nacional.

 Jujuy: El contexto salarial mantiene alta tensión, con salarios por debajo de la canasta básica y bonos extraordinarios utilizados para paliar la situación. Para el año 2026, la continuidad dependerá de las paritarias locales y la capacidad presupuestaria del gobierno provincial para reemplazar el fondo eliminado por Nación.

 La Pampa: no lo paga, aunque el FONID tenía una participación menor al 5% en el presupuesto educativo de La Pampa antes de su eliminación. 

La Rioja renovará el Incentivo Provincial de Educación para el 2026. Esto garantiza a los docentes la continuidad del pago de $130 mil por cargo a partir de enero, tras un acuerdo con los gremios del sector.

 Mendoza 2026: El gobierno de Mendoza y el SUTE acordaron el pago de una suma total de $300.000$ 300.000, $300.000 (en tres tramos: enero, febrero y abril 2026) en concepto de ayuda para útiles escolares e indumentaria para docentes. Celadores: Los celadores de la DGE recibirán $280.000$ 280.000 $280.000 en tres pagos bajo el mismo concepto. 

Misiones: creó el  FOPID. El Fondo Provincial de Incentivo Docente. Misiones continuó entre las jurisdicciones con los salarios más bajos del país. 

San Juan: Durante 2025 y principios de 2026, la provincia ha continuado enfocada en el pago de salarios y bonos extraordinarios, incluyendo la conectividad provincial, manteniendo el compromiso con el salario docente, según informes de enero de 2026. 

San Luis: En el marco de la declaración de 2026 como el “Año de la Educación”, el gobierno provincial ha prorrogado la continuidad de la ayuda provincial para compensar la eliminación del incentivo nacional, aunque se reportan reclamos por el poder adquisitivo de los docentes 

Santa Fe: Tienen el incentivo por asistencia perfecta. El programa reconoce a quienes no faltaron o solo tuvieron una ausencia en el mes. 

Tierra del Fuego: ha continuado sosteniendo el pago del FONID (Fondo Nacional de Incentivo Docente) y otros programas nacionales con recursos provinciales a principios de 2026. El Estado nacional invertirá en 2026 apenas el 0,75% del PBI, es decir, la mitad de lo que se destinaba hace una década (1,59% en 2015).





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domingo, 18 de enero de 2026

Acuerdo paritario docente. Provincia de Buenos Aires



Luego del rechazo por insuficiente del 1,5% para enero que hizo el gobierno de la Provincia de Buenos Aires y La inflación de diciembre fue del 2,8%. El ofrecimiento del gobierno incluye un pago proporcional por el medio aguinaldo ya pagado el año pasado y una reapertura de las negociaciones en febrero, tomando el aumento de enero como base. 

De acuerdo con un detalle que difundió el gobierno, el incremento sería del 4,5% a cobrar en febrero, con los sueldos de enero. 

Se compone del 1% para diciembre, 2% para enero más 0,5% correspondiente al SAC. Casi todos los sindicatos docentes, nucleados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), le dieron luz verde a la propuesta, a excepción de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), que la someterá a votación entre sus bases. 

Un maestro de grado con jornada simple pasará a cobrar en febrero $750.692, es decir, un aumento de $37.400 con relación al último recibo de sueldo. a oferta salarial otorga un aumento de sólo $37.475 a un maestro de grado que recién se inicia, mientras que un preceptor sin antigüedad, cobrará en febrero un incremento de bolsillo de $27.631 

En tanto, el maestro de grado con jornada completa cobrará en el segundo mes del año $1.501.384, mientras que los haberes de un profesor con 20 módulos pasará a ser de $969.256, es decir, un incremento de bolsillo de $42.000. En el caso de un preceptor, el sueldo inicial será de $642.321, mientras que un director de 1° categoría que se desempeñe en los establecimientos educativos de la provincia de Buenos Aires pasará a percibir $1.115.138. 

El dato de la inflación de diciembre y el acumulado anual de 31,5% que difundió el INDEC puso en alerta a los gremios, que durante todo 2025 vieron engrosados sus sueldos en un 25,9%, muy por debajo de la suba de precios. 

Por lo tanto según los cálculos estimados en la negociación, estos incrementos, junto con los retroactivos, representarían para febrero una mejora del 4,5% en el bolsillo respecto del último salario percibido.

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Este artículo «Paritarias docentes. Provincia de Buenos Aires» se ha publicado originalmente en: https://revista.elarcondeclio.com.ar/paritarias-docentes-provincia-de-buenos-aires/?doing_wp_cron=1768730890.8186690807342529296875.Si va a utilizar este texto cite la fuente: revista.elarcondeclio.com.ar
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martes, 6 de enero de 2026

Docentes extraprogramáticos de la Provincia ahora aportarán al IPS tras una gestión de SADOP.


 La incorporación de las y los docentes que dictan materias extraprogramáticas como aportantes obligatorios a la caja del Instituto de Previsión Social (IPS). Como lo establece la Ley de Presupuesto recientemente aprobada. El trabajo sostenido del SADOP incluyó, además de la instalación pública del reclamo, su planteo en el ámbito de la Paritaria Provincial, del Consejo Consultivo y de los distintos órganos del Estado. 

El IPS, junto a las áreas de gobierno vinculadas a la elaboración del presupuesto, ha tomado la decisión de su incorporación en la norma Como antecedentes, en el 2024 el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires -ante una presentación del sindicato – emitió dictamen favorable sobre la cuestión haciendo mención al derecho a la equiparación para todo el personal de las escuelas de gestión privada reconocidas. 

Por su parte, la Dirección de Educación de Gestión Privada (DIEGEP) coincidió con el SADOP en la necesidad de que esas materias, que forman parte de la currícula obligatoria de cada escuela, estén incluidas dentro de la supervisión pedagógica y administrativa en el marco de toda la oferta de cada establecimiento y conforme las políticas educativas de la provincia. “Hemos recogido la demanda de un amplio sector docente y, a partir de allí, generado las estrategias para su reconocimiento. Este logro pone de manifiesto la importancia de la organización de las trabajadoras y los trabajadores, en cuanto a la correlación de fuerzas necesaria para alcanzar los objetivos, tanto como la imprescindible articulación del sindicato con los distintos organismos del Estado. 

Se trata también de la defensa y el fortalecimiento de la caja provincial, así como el derecho de todas y todos las y los docentes del sistema educativo bonaerense a jubilarse por el IPS.” señaló Adriana Donzelli, secretaria general del SADOP Provincia de Buenos Aires. 

Cabe mencionar que este logro completa el esquema  de derechos de las y los docentes de materias extraprogramáticas hacia la equiparación total: salarial, previsional, de régimen de licencias y demás condiciones establecidas para sus pares del sistema educativo provincial. 

“Ahora comienza la etapa de hacerlo efectivo a partir de la fiscalización y regularización de las condiciones de trabajo para este sector, a lo que se agrega el correcto encuadramiento de las extensiones horarias y las horas cátedra de artística para niveles inicial y primario”, concluyeron desde el SADOP.

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